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怎样可以让学习变得更有乐趣?

Category : 游戏化学习

各年龄段的人都热爱游戏,只是游戏的类型不同而已。而利用游戏化的方式去开展事情,是未来可预见的趋势,那么什么是游戏化?

游戏化说的是用游戏的思维方式来重新设计非游戏类事务。说简单点就是用游戏的机制和工具,来解决工作生活中一切非游戏的问题,从而让本身枯燥、难以坚持、反人性的事情,变得像游戏一样充满乐趣,容易坚持。

通常在游戏中,我们常见的有闯关打怪、获得经验值升级、赢得勋章,通关。于是,我们将这个游戏化的思路嵌入到工作中,比如用闯关答题的方式来进行员工培训学习。

员工工作那么忙,为什么还愿意参加培训?因为培训有趣?当然!游戏化学习方式当然有趣。但是,游戏化学习仅仅落实在有趣上是不够的,培训能够解决企业的问题,能够提高学员的工作效率才是根本。

闯关答题
可以自由设置几个关卡,选择关卡答题量,通过上一关卡后才可进入下一关卡答题,提高职工对题目本身的钻研。同时,可以选择在每个关卡间配置奖励,通过关卡可获得随机红包,棒棒哒的是这一切都可以根据管理员要求进行设置。

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举个例子:
管理员想要创建一个实操知识闯关,答对上一关方可进入下一关,每一关知识是循序渐进的过程,通过全部关卡后可获得红包奖励,要如何做?

解决方法:
第一步:需要准备好所需的闯关题库;
第二步:一题一关模式添加到关卡中,设置通关条件,留意实操步骤闯关顺序;

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第三步:设置奖励,为通过最后一关的职工配置奖励。

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一个实操知识闯关就轻松完成了!同样的方法可建其他理论知识闯关,选择随机抽题数就可随机从选择的题目中抽取了!

如果未闯关成功,则需要从第一关开始重新闯关。即使没有通过整个闯关,在冲关过程中答对1题可积累10分,所获得的积分可以通过积分排名增加职工的学习玩法。其中,我们会发现,胜利往往终结乐趣,但失败能够维持乐趣,激发我们一次次的挑战。

在培训里,我们最难做的事是改变人的行为和改变人的态度。当人的态度改变了以后,他的行为才更可能去改变。为职工创建闯关答题,不论是在家中、车上、路途中都能进行学习,真正发挥智能手机的作用,实现新媒体与手机游戏化培训的有机结合。


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洛工劳动安全知识竞赛,圆满收工!

  你见过最火的知识竞赛是什么样的?2017年初洛阳工务段的劳动安全知识竞赛闯关火爆开展。截止活动结束,短短20天内,已经有高达836241人次的参与度,这是到目前为止,我看到数据最惊人的闯关参与数!

洛工劳动安全知识竞赛编辑

洛工庆祝元旦知识竞赛

怀着无比好奇的心去看了为何这么高的参与度,设置显示,在这个知识竞赛闯关中,题库总量290题,共设一关,每次系统随机抽取10题。

设置很简单,职工可利用空余时间花上一两分钟便可完成一次闯关,大大提高了职工答题的频率,同时,题量少,反复练习得分率高。更重要的是,有竞赛就有奖励,积分排行前100名可获得奖励,这一手段提高了职工的答题动力。

可是,单单凭这些,小编还是有些不敢相信,为了一探究竟数据的真实性,从参与数的日增数和积分排行榜的变化来进行数据监控。

参与人次的变化:

拼图1

拼图2

积分累积的变化:

积分排行
从积分排行榜来看,职工相互竞争十分激烈,一直奋斗到活动最后一刻,最高分1531170,平均每天需要答对7655题!简直不敢相信!

这结果杠杠的,让小编叹服职工们的答题热情!通过线上闯关式知识竞赛的方式,大大激发了学习安全知识的自觉性,同时又强化了劳动安全意识。小伙伴们在工作中不忘遵守劳动安全,工作之余更能保持极大的热情参与劳动安全知识竞赛,小编向你们致敬,给你点赞,大家辛苦了!